Usunięcie w 2009 r. celu ubiegania się o przyzwolenie na prace wpłynęło na uproszczenie procedury związanych z delegowaniem ludzi do Belgii w celu oferowania usług budowlanych. Niemniej jednak, w przykładzie dostarczania usług transgranicznych opartych na oddelegowaniu urzędników, właściciel musi brać na uwadze regulaminy ważne na terytorium Belgii (tzw. przepisy narzucające swoje zastosowanie) i osiągnąć określone wymogi formalne, przede wszystkim cele dusze administracyjno-prawnej i podstawy płynące z przepisów dobra działalności. Obowiązkowa notyfikacja LIMOSA LIMOSA istnieje układem rejestracji innych funkcjonariuszy prowadzonym przez serwis internetowy www.limosa.be. Tryb służy póz. weryfikacji wzmianek o pracownikach oddelegowanych do Belgii przez belgijską kontrolę roboty (Service public fédéral “Emploi, travail et concertation sociale”). Nasi urzędnicy delegowani do Belgii podlegają obowiązkowej ewidencji w tymże organizmie poprzez wypełnienie deklaracji on-line. Deklaracja LIMOSA ma charakter zgłoszenia delegowania, jakiego należy przeprowadzić przed rozpoczęciem delegowania. Szczególnie właściwe stanowi wymaganie w deklaracji dokładnych dat przygotowania i zakończenia delegowania. W przykładzie zmiany momentów, pożądane stanowi wkroczenie do sposobu odpowiednich popraw. Oprócz okresu delegowania, zgłoszeniu podlegają również: dane identyfikacyjne robotników, rodzaj posad lub branża, miejsce faktycznego pisania działalności. Belgijski zleceniodawca posiada norma plus będzie tym bezpośrednio zainteresowany, aby chcieć z naszego kolegę, żebym ten pokazałeś mu potwierdzenie zgłoszenia gości w układzie LIMOSA, ponieważ on ponadto w pewnym zakresie płaci za ważność zatrudniania urzędników przez swoich podwykonawców, m.in. jest cel zgłoszenia koniunktury gdy brak jest rezolucji LIMOSA delegowanych funkcjonariuszy. Cel meldunkowy Pobyt urzędników kierowanych na gruncie Belgii powinien być zgłoszony w urzędzie gminy dumnym ze powodu na miejsce zamieszkania. Takiego komunikatu należy wytworzyć w ciągu 8 dni z daty wjazdu. Udokumentowanie pensji Inwestor dokonujący zgłoszenia LIMOSA i świadczący pomoce w okresie do 12 miesięcy jest rozwiązany z obowiązku prowadzenia dokumentacji pracowniczej wg postulatów belgijskich. W takim wypadku, w razie inspekcji, wystarczy przedstawienie polskich załączników oddanych na język francuski lub flamandzki, aby udokumentować, że wynagrodzenia dla typów są wypłacane zgodnie ze stawkami ważnymi w Belgii. Stosowanie belgijskich rat odszkodowania jest aktywne i pochodzi z Instrukcje 96/71/WE. Należy chorować na wypowiedzi, że w budownictwie wypłaty wynagrodzenia są zróżnicowane. Zależą z rodzaju pisanych prac i od posadzie wykonywanej przez pracownika w danej załodze. OPOC/PDOK W ramach odpowiednich warunków wynagradzania urzędników, polski pracodawca udzielający w Belgii usługi budowlane ma obowiązek zagwarantowania delegowanym funkcjonariuszom tzw. rocznych gratyfikacji lojalnościowych. Gratyfikacje ostatnie są podejmowane przez jednostkę stworzoną zwłaszcza do tego obiekcie o nazwie OPOC (Office Patronal d’Organisation et de Contrôle des Régimes de Sécurité d’Existence), we Flandrii nazywanej PDOK (Patronale Dienst voor organisatie en controle van de bestaanszekerheidsstelsels). Polskie firmy posiadają obowiązek utrwalenia się w OPOC, składania co kwartał odezw z danymi pracowników zajmujących w Belgii oraz opłacania rat na Kapitał zabezpieczenia bytu (Fonds de sécurité d’existence). Kapitał ostatni jest stosowany przez OPOC także wnosi do zbierania środków fizycznych na wypłacanie gratyfikacji lojalnościowych. O ile obowiązek zarejestrowania w OPOC i składania umowy ma charakter bezwzględny, to polscy podwykonawcy mogą wnioskować o zrezygnowanie ze składek OPOC jeżeli udowodnią, iż ich funkcjonariusze podlegają porównywalnemu układowi ubezpieczenia w kraju pochodzenia. Ubezpieczenie ogólne Regułą prawa w zakresie ubezpieczeń społecznych w Europie jest opłacanie opłat w regionie, gdzie urzędnik prowadzi pracę. A dzięki koordynacji układów zabezpieczenia powszechnego w regionach UE, EOG także w Szwajcarii, jest możliwe utrzymanie opłacania rat na ubezpieczenie powszechne w Polsce. Że pracodawca spełnia niezbędne przyczyny, zaś w szczególności tzw. “normalne prowadzenie inicjatyw” w Polsce przez pracodawcę i podleganie funkcjonariusza naszemu układowi zabezpieczenia społecznego przez co najmniej jeden miesiąc przed wyjazdem za granicę, wtedy może oddać się do Warsztatu Ubezpieczeń Społecznych o wydanie Zaświadczenia dotyczącego prawodawstwa właściwego, tzw. A1. To zaświadczenie potwierdza, że oddelegowany robotnik podlega naszemu systemowi ubezpieczeń społecznych, co pozwoli na zwolnienie z celu ewidencji i opłacania składek w belgijskim ZUSie (Office National de la Sécurité Sociale, ONSS). Praca w Belgii konieczne Okazanie aktualnych zaświadczeń A1 każdych pracowników przekazywanych jest wskazane w wypadku inspekcji kontroli publikacji na sieci w Belgii, ponieważ potwierdza, że urzędnik jest ubezpieczony, a czyli nie działa “na czarno”. Europejska Umowa Ubezpieczenia Zdrowotnego Pracownicy działający na gruncie Belgii, oraz zabezpieczeni w Polsce, potrafią otrzymywać ze świadczeń zdrowotnych na miejscu. Niesienia te co do zasady przyznawane są wymogach takich, jako osobom ubezpieczonym w Belgii. Aby ludzie posiadali wiara, iż w razie potrzeb otrzymają pieczę medyczną, pracodawca powinien zadbać, by którykolwiek spośród nich był aktualna kartę EKUZ (Europejską Kartkę Ubezpieczenia Zdrowotnego), która potwierdza mienie ubezpieczenia zdrowotnego w Polsce. Narodowy Fundusz Zdrowia płaci kartkę EKUZ po okazaniu zaświadczenia A1. Dopełnienie niezbędnych procedury stanowi gwarancją bezpiecznego zatrudnienia. Reprodukcje wszystkich listów powinny być widoczne na budowie czyli w siedzibie belgijskiego zleceniodawcy. Dlatego również przed odjazdem robotników za granicę należy upewnić się, iż wszelkie formalności zostały ziszczone i zgromadzić całą specyfikację. W tym zamiaru warto skorzystać z pomocy firm, które specjalizują się wspieraniem firm budowlanych w realizacji kontraktów, póz. poprzez tłumaczenie dokumentacji i wsparcie techniczno-administracyjne.